Kendini ve çevreyi daha iyi anlama,
Farklı davranış profillerinin iletişim üzerindeki etkilerinin incelenmesiyle başarılı ilişkiler geliştirebilme,
Kurum içerisinde ortak bir iletişim anlayışının oluşturulmasına katkı.
Her seviyedeki kurumsal çalışanlar katılabilir.
Uygulanabilir ve sürdürebilir bir yolla liderlik etkililiğini geliştirmek.
Zor zmanlarda bile, etrafındaki kişileri daha iyi olmaları için teşvik eden liderler geliştirmek.
Liderliğin güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını anlamayarak daha yüksek performansa ulaşılmasını desteklemek.
Farklılıkların olduğu bir organizasyonda, liderlerin yaklaımlarını motive etmek ve ilham vermek için yaklaşımlarını adapte etmelerine yardımcı olmak.
Takımların uyumu ve etkililiğinin desteklenmesi
Takımın ortak hedefleri gerçekleştirmek için ortak zihin yapısına geçmelerinin desteklenmesi
Takım içinde açık ve samimi diyalogların kurulması için ortam yaratılması
Şirketlerde genelde yönetici ve çalışanlar tarafından gerginlik ve sıkıntı kaynağı olarak görülen performans diyaloglarını, çalışan için gelişim ve yüksek performans doğuran verimli ve keyifli diyaloglara dönüştürebilme
Açık geribildirim verebilmek ve alabilmek için sahip olunan becerileri fark etme ve yeni bakış açıları/ beceriler kazanma
Doğru zamanda ve yapıcı geribildirimler verebilmek için pratik kazanma
Kurum değerlerini ve iş yapış şeklini yaşatmak için geribildirimin ne kadar değerli bir araç olduğunu deneyimler yoluyla anlamlandırma
Her kademedeki yöneticinin katılması önerilmektedir.
Ekip dinamiklerini doğru anlamak,
Ekiplere en çok fayda sağlayacak yaklaşımlar geliştirmek,
Ekip bireylerinin potansiyellerini kullanmalarına yol açacak yaklaşımlar geliştirmeye destek olmak.
Orta kademe yöneticilerin katılması tavsiye edilir.
Kendi liderlik potansiyelinin farkına varmak,
Birlikte çalıştıkları ekip üyelerini doğru analiz etmek
Performansı ve motivasyonu artıracak yaklaşımlar geliştirmeye destek olmak.
İlk kademe yöneticilerin katılması önerilmektedir.
Yeni Nesil çalışanları katılımcı şekilde yönetme sorumluluğunu hissetmek
Yönetsel alanda modern bakış açısını ekibe yansıtmak
Doğru yaklaşımlarla günlük yönetsel etkililiği artırmak
Astları için gelişim fırsatlarını aksiyona dönüştürmek
Her kademedeki yöneticinin katılması önerilmektedir.
Yöneticilerin çalışanlar üzerindeki etkisinin farkında olmalarını sağlayarak onların gelişimini etkin bir şekilde desteklemesine destek olmak
Koçluk bakış açısını hayatlarında her alanda kullanmalarıyla mevcut durumu ve karşılaştıkları zorlukları doğru analiz etmelerini desteklemek
Her kademedeki yöneticinin katılması önerilmektedir.
Bağlılık konusuna istatistiksel bakış ve bağlı çalışan tanımını yapmak
Şirketimin geleceğinde bağlılığın etkisi & yöneticinin etki alanını belirlemek
Her seviyedeki kurumsal çalışanlar katılabilir.
