“Hayatına dokunabildiğim kişilerin, yeni heyecanlarını benle paylaşırken gözlerindeki ışıltıyı görebilmek, bana çok fazla keyif veriyor… Kendimi yeniliyorum, gelişiyorum duygularını bana yaşatan her girişimimden, eylemimden çok fazla keyif alıyorum… Benim, farkındalığını artırmasına yardımcı olduğum bir kişinin, çevresindeki diğer kişilere katkı sağladığını gözlemlemekten aşırı keyif duyuyorum… ‘Yarın bugünden daha iyi olacağım’ diye düşünmek ve bu konuda bir şeyler yapabilmek yaptığım işe bağlılığımı ve inancımı artırıyor.”
2003 yılında Management Centre Türkiye (MCT) bünyesine danışman olarak katılan Mehmet Namık Aydın, kurumların performans gelişimlerine temel yönetim becerileri ve kişisel etkinlik artırma konularındaki uzmanlığıyla destek oluyor.
Mehmet Namık, bir bireyin gerek kişisel etkinliğini artırması, gerekse de kendini ve çevresini etkin biçimde yönetebilmesi için, geçerli ‘Yetkinlik’ setini özümsemesi ve davranışlarını bu doğrultuda sergilemeyi seçmesi gerektiğine inanıyor. Kişisel gelişimin, bireyi olduğundan başka birisi olmaya itmek değil de, bireyin farkındalığını artırarak onu kendi pozitif özelliklerini kendi yararına daha fazla kullanması konusunda ikna etmek olduğunu düşünüyor. Mehmet Namık’ın geliştirdiği ‘Yetkinlikle Yönetmek’ modeli Kurumsal Fayda, Yönetsel Cesaret, Kişisel Bütünlük ve İnsanlık Onuru unsurlarından oluşuyor.
Mehmet Namık Aydın Kişisel Etkinliği Artırmak ve Yetkinlikle Yönetmek temel başlıkları altında: ABank, Abbott, Abdi İbrahim, Akbank, Arkas Holding, AstraZeneca, Azercell, Basf, Bayer Türk, Boehringer Ingelheim, Cargill, Danone, DHL, Doğuş Otomotiv, Eureko Sigorta, Finansbank, FNSS, Ford, Garanti Bankası, Garanti Emeklilik, Garanti Mortgage, Garanti Teknoloji, Global Bilgi, GÖSAŞ, Henkel, HSBC, İnteltek, JTI Türkiye – WWDF Geneva-WWDF Grece – Iran- UAE/Dubai-Saudi Arabia,Karsan, KLM, Koç Allianz, Kuwait Petroleum, Lafarge, Linde Gaz, L’oreal, Mercedes Benz, Mey İçki, MSD, Numil, Oracle, Organon, Perfetti, Philip Morris, Roche, Schneider Elektrik, Set Group, Setur, Starbucks-Shaya, Shell Gas, TEB, TEB Sigorta, TFKB, Turkcell, Tuborg, Ülker, Vestel, Vodafone, Weber Markem, Wella ve Yapı Kredi Bankası gibi kurumlarda eğitimler verdi.
Londra Institute of Marketing mezunu olan Mehmet Namık Aydın parlak kariyerinde Dasa Eczacıbaşı, Toprak Kağıt, RJ.Reynolds/JTI gibi şirketlerde Ürün Müdürü, Pazarlama Müdürü ve Eğitim&Gelişim Direktörü olarak çalıştı. Farklı kültür ve coğrafyalarda eğitim ve geliştirme etkinliklerini 18 yıldır sürdürmektedir, bu süre zarfında 25 ülkede eğitim, gelişim ve danışmanlık programları gerçekleştirmiştir. Master Trainer Institute–France ve American Management Association’dan Eğiticinin Eğitimi (Train-the-Trainer), Fasilitasyon Teknikleri (Facilitation Skills) ve Eğitim Tasarı, İçerik ve Metodoloji(Instructional Design) Sertifikası olan Mehmet Namık Aydın, aynı zamanda Insights Kişilik Envanteri ve PDI 360° Geri Bildirim akreditasyonuna da sahip.
Mehmet Namık, bugünlerde ‘Y’ Neslinden olan çalışanlar için kurumsal adaptasyonunu kolaylaştırmak, ‘Y’ Nesli çalışanların Yöneticileri için de, pozisyon gücü yerine yetkinlikle yönetmek konularındaki paylaşım ve gelişim programlarına öncelik vermiş durumda. Bunun yanısıra ‘Geri Bildirim Almak ve Vermek’, ‘Koçluk Yapmak’ yetkinliklerinin, kurumsal dünyada verimliliğini artırmak için, bizim kültürümüzün destekleyeceği ve yöneticiler ile yönetilenlerin kolay ikna olabileceği uygulamalar/modeller geliştirmek uğraşı içindedir.
